El Ple de Palafrugell aprova per unanimitat el Pla de Diversitat i Convivència

• El document defineix les línies estratègiques i les actuacions concretes per avançar cap a un municipi inclusiu i cohesionat durant els propers quatre anys

Palafrugell ha fet un pas endavant important en la defensa d'un municipi cohesionat i obert. El Ple de setembre, celebrat aquest dimarts, ha aprovat per unanimitat de tots els partits polítics el Pla de Diversitat i Convivència. Es tracta d'una eina estratègica i operativa que vol garantir la cohesió social, el respecte mutu i la igualtat d’oportunitats i de drets i deures. Per fer-ho, estableix mesures concretes a executar durant els pròxims quatre anys que han de servir de guia per a les polítiques públiques.

Aquest Pla és el resultat d’un procés de reflexió i de participació ampli, amb la implicació del teixit social, tècnic, polític i la ciutadania. Defineix l’estratègia política a seguir en els pròxims anys per potenciar les relacions de respecte, confiança i col·laboració comunitària al conjunt de la ciutat, reconeixent i posant en valor la diversitat del municipi. L’objectiu global és avançar cap a un Palafrugell més inclusiu i just, a partir dels principis d’igualtat efectiva, reconeixement de la diversitat, interacció positiva, reciprocitat i diàleg intercultural.

El Pla es fonamenta en el respecte incondicional als drets humans universals, reconeguts per la legislació catalana, espanyola i pels tractats internacionals. Això implica, també, que cap pràctica cultural, tradicional o religiosa pot justificar vulneracions dels drets fonamentals. Parteix de la convicció que la promoció de la diversitat ha de fer-se sempre des del reconeixement i la defensa activa de la igualtat de drets i oportunitats, la no-discriminació per cap motiu i el respecte a la dignitat de totes les persones.

El Pla és el resultat d’un ampli procés participatiu que ha implicat ciutadania, entitats, associacions, equips tècnics i representants polítics. Les propostes sorgides d’aquest procés, així com la majoria d'al·legacions rebudes en el període d'informació pública, han estat sistematitzades i incorporades al document final, que fixa el full de ruta per als propers quatre anys.

Entre els elements més destacats hi ha la creació d’un grup motor estable, que serà el pilar de la implementació del Pla i el punt de trobada per prioritzar i calendaritzar actuacions. Aquest grup comptarà amb representants de diverses àrees municipals (acció social, joventut, igualtat, educació, salut, policia local, govern obert…), entitats socials i comunitàries, i representants polítics. També s’aprofitarà l’impuls de la Comissió Antiracisme, ja existent a l’Ajuntament. El grup motor també tindrà la responsabilitat de crear i revisar indicadors d’avaluació per fer el seguiment del Pla.

El document també preveu el reforç de la transversalització de les polítiques de convivència intercultural, encarregada d’implementar la mirada intercultural i antiracista a les polítiques municipals. Es coordinaran accions de sensibilització i formació, s’establiran protocols d’actuació contra la discriminació, i s’elaboraran estudis sobre l’impacte de les desigualtats en l’accés als serveis públics.

Finalment, el Pla contempla un reforç del sistema comunitari d’acollida per garantir l’accés a la informació i els serveis a la població nouvinguda, així com per promoure la convivència intercultural des de la base.

Segons l'alcaldessa de Palafrugell, Laura Millán, "amb l’aprovació d’aquest Pla, i especialment tenint en compte la seva aprovació per unanimitat, consolidem el nostre compromís amb la igualtat de drets i deures, la lluita contra la discriminació i la construcció d’una societat cohesionada i inclusiva, on la diversitat es reconeix com un valor i una oportunitat".